FENAPRO - FEDERAZIONE NAZIONALE PROFUMIERI
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NOTIZIE

  • IMAGINEBEAUTYNEWS - 8 MARZO 2017

    08/03/2017

    In questo numero:

    • Fabio Lo Prato, Stefano Biagi e Silvia Cofetti, rispettivamente managing director, presidente e direttore marketing di Naïma ci parlano della nuova insegna (ex Profumerie d’Italia) che metterà al centro di tutte le proprie strategie il consumatore finale. Vedi l'intervista
    • Il Cosmoprime, la novità principale della 50esima edizione di Cosmoprof Worldwide Bologna. Accessibile a visitatori selezionati, ospiterà nel padiglione 19 buyer e distributori dei prodotti masstige e prestige dedicati alla distribuzione retail.
    • e molto altro ancora....
  • ON LINE LE PAGINE GIALLE FENAPRO DI IMAGINE NR. 3 - MARZO 2017

    08/03/2017

    IN QUESTO NUMERO:

    • AI VERTICI DELLA FEDP: UNA VITTORIA PER TUTTI (L'EDITORIALE DEL PRESIDENTE)
    • LA PRIMA GIORNATA NAZIONALE DEL PROFUMO: CI SARA' FENAPRO TRA I PROTAGONISTI DEL CONCORZO FOTOGRAFICO "MEMORIE PROFUMATE" ISTITUITO DA ACCADEMIA DEL PROFUMO.
    • BEAUTY COACH TORINO: SI SONO SVOLTE IL 30 GENNAIO ED IL 20 FEBBRAIO U.S., LA SECONDA E TERZA GIORNATA FORMATIVA FENAPRO/SHACKLETON.
    • FORMAZIONE: LA PAROLA A GIANCARLO ZINESI, AMMINISTRATORIE DELEGATO DI SISLEY ITALIA, UNO DELLE 6 AZIENDE PRODUTTRICI CHE HANNO SOSTENUTO IL PROGETTO.
    • I PROFUMIERI BARESI HANO UNA NUOVA PRESIDENTESSA: LUCIANA PICE.

     

    >>> SFOGLIA LE PAGINE GIALLE FENAPRO

  • Corso Beauty Coach Fenapro - Shackleton

    07/03/2017

    LUNEDI' 27 FEBBRAIO U.S. SI E' SVOLTO A TORINO LA QUARTA LEZIONE DEL CORSO BEAUTY COACH FENAPRO/SHACKLETON

     

     

    La giornata si è focalizzata sulle competenze core del modello di consiglio che la Beauty Coach applica quotidianamente: l’accoglienza della cliente e l’analisi dei bisogni.

     

    I docenti Shackleton, Alessia Zuzio e Pier Paolo Pessina, hanno animato la discussione attraverso filmati, role-play ed esercitazioni volte a far emergere nel gruppo le aree critiche su cui lavorare per costruire al meglio il ruolo atteso.

     

    I partecipanti sono stati coinvolti attivamente anche attraverso l’auto-analisi delle proprie competenze, creando il proprio piano personale di miglioramento.

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